子の看護休暇をはじめてとりました。
今年度も３月で終わりですが、有給があと残り１日しかありません。
その１日は上の子のPTAで使う予定です。
ここで下の子が発熱！
保育園では遅めのインフルエンザが流行中！
小児科に行ってみた！
インフルエンザA型！
頼みの綱の母も発熱！
受診を勧めてみた！
インフルエンザA型！
詰んだ！
と思いましたが、「子の看護休暇」というものがとれると聞き、セーフ・・・。
未就学児なので年間５日の看護休暇がとれました。
あやうく３月のお給料が減るところでした。
有給・無給は会社によって違うようですが、少なくとも欠勤扱いにはならないということです。はっ！無給だったりして・・・・？要確認・・・。
ちなみに未就学児が２人以上の場合は年間１０日。
また、会社の就業規則に載っていなくても取得可能で、出勤を強要された場合には、企業側が育児・介護休業法違反になるそうです。
